第一百七十九章 中层陷阱(1/2)

卿云也知道,现在给唐芊影灌输的这些东西,有些颠覆三观。

但这是他两世为人,从基层做起而后身居高位,最终到拥有自己的公司后,才悟出来的真理。

而且……

这也是得到了秦天川、石玉柱等人确认的真理。

“是的,去能力化!企业越大,对中层岗位的去能力化需求就越高!”

唐芊影的小蛮腰,他的一双大手圈着刚刚好,不像秦缦缦,秦缦缦的蜂腰其实更细。

芊影大人有点不自在了,“摸缦缦的去!”

她也知道这点,秦缦缦的身材实在是太犯规了。

卿云嘿嘿笑着,让她不要插嘴,继续说了起来,“因为,企业也要防范风险,结构性的系统性风险。

要是一堆中层都变得位高权重,且不可或缺了,这对企业家来说,太危险了。

但是……”

卿云的目光变得深邃了起来,“但是问题又来了,中层也不傻,他们怎么可能心甘情愿被去能力化呢?”

唐芊影一双漫画眼布灵布灵的。

她搞不懂这些了,但是……

这在她眼里,变得和那些历史一般,充满了阴谋权变的味道,于是听得津津有味的。

“所以,作为补偿,公司都会对中层给予比较高的工资和待遇,于是双方的诉求就会达成阶段性的一致。”

“阶段性的一致?”唐芊影疑惑的问道。

“是的,因为中层岗位注定是不稳定的。你看,他们既不掌握核心资源,又不掌握核心产出,特别是我们炎黄集团这类的知识密集型企业,这个问题更为严重。

但是,他们又拿着很高的工资待遇,给企业带来了非常高的成本支出,这就让中层处在了两头受气的尴尬境地,挤啊挤的,时间一长会发生什么?”

“会受不了?”

话是正经的话,但唐芊影却咯咯的笑了起来。

卿云莫名奇妙的看了她一眼,完全不知道笑点在哪。

芊影大人示意他继续,她不好意思说,现在听着一些词语,她总会想歪。

“时间一长,领导层和基层都会对中层不满的,他们会说,‘你说你们一个个的,拿那么高的工资,天天在干嘛?’

而这种不满,一定会给很多的中层,造成强烈的不安全感。

他们没有破局的路,高层岗位的数量肯定远远小于中层,能爬上去的,少之又少。

那么,本着趋利避害的原则,为了消除这种不安全感,很多中层就会做出一系列欺下瞒上、左右钻营、拉帮结派或者吃着碗里的看着锅里的举动。

而这些举动,又会进一步加剧领导层和基层的不满。

你看,这就是一个负面螺旋,而且是结构性,他们逃脱不了。

最终,当不满积累到一定的程度,一旦发生组织变动,那些脱离了业务一线,又成本过高的中层,是最容易被拿来开刀的。”

唐芊影歪着脑袋琢磨了一下,理解了。

毕竟有着总部、研究院、销售团队的例子在,很好理解。

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