第一千七百五十八章 员工（2/4）

韩东忽然想起自己身处【瓢虫基金会】，M先生在最初提及收容塔的情况时，就说过一件很让人在意的事。

提到收容塔的员工招募速度早就跟不上了。

这也是为什么要让基金会开发「瓢虫游戏」，投放于基元世界，大幅提高人才选拔率……就好像收容塔会‘吞人’似的，需要不断招募、补给员工才能确保整体的正常运作。

“控制总局要这么多人做什么？我大概能理解在这里工作会有很高的风险，一旦失控就需要被隔离，甚至私下处理掉。

但也没必要用到这么多人吧？”

无首知道韩东是第一次来这里，必然会有很多问题，他当初也是一样。

“快速向你说明一下控制总局的基本情况吧。

黑塔麾下的【基元世界】一旦达到某标准的个体，在他们死亡后会直接来到黑塔，第一时间进行「失控测试」。

只要达到及格线的个体，都将被高薪聘请为的实习员工。

这里具备着一个相当健全、公平的「晋升机制」。

目前我们在大厅见到的，基本都是实习员工。

待到实习期顺利过去，将根据期间的表现将他们分配到不同部门，从事对应的工作。

每隔一段时间都会进行详细的工作评估，达到标准的个体将继续升职。

「晋升机制」是控制总局的标志性理念，

的岗位、职称数量超过三位数……看似复杂但却毫无漏洞可言，每一位员工都在试图向着最顶端的职位进行攀登。

这样一来。

既能为我们提供各种失控者带来的「珍奇异物」，以及技术支撑，同时还能通过这种大批量的筛选、晋升为黑塔培养出管理性的人才。”

“最顶端的职位……局长吗？

难道说查尔斯局长，以前也是通过这种方式晋升上来的？”

“没错！