第874章 绩效考核（4/5）

绩效考核只是绩效管理的一部分，而绩效管理也不过是管理制度的一种。

方运还不清楚绩效管理是否完全适合圣元大陆，但是，绩效管理完全可以当成一个阶梯，甚至是基石，为圣元大陆以后的最佳管理模式开路！

方运清晰地认识到，自己要做的，不是撬动圣元大陆，而是要做那个关键的支点，只要有了支点，人族必然能撬动圣元大陆，加速发展！

“我要做的，是指路，而不是教他们如何走路！人族，永远比想象中强大！”

方运缓缓道：“从明天开始，我会选择一个大型工坊，逐渐改变工坊的结构制度，从而让工坊更有效率运行。不过在那之前，我创立一个‘总摄宁安县工坊诸事’的职位，简称‘总工’，负责县有工坊的一切机关，你们可有好的人选。”

敖煌低声道：“倔老头。”

于八尺眼睛一转，立刻道：“启禀大人，刘育乃是最佳人选。”

申洺却道：“如此重要的职位，至少应该是一位秀才工家人，刘育老先生虽然勤勉，但终究只是童生。”

“哦？那申主簿给我推荐一个人吧。”方运道。